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A maioria de nós sabe o que colocar em nosso currículo. Mas quanto sabemos realmente sobre as coisas que nunca deveriam ser colocadas em um currículo ?Na última década, os estilos de currículo mudaram. Nesta lista, falaremos sobre os 10 motivos mais comuns pelos quais os currículos das pessoas não são mais interessantes hoje em dia. Existem certos trabalhos em que a aparência é muito importante. Se você é modelo ou ator, ter uma boa fotografia é muito importante, de acordo com Sidney de Queiroz Pedrosa. Se incluir uma foto sua em seu currículo, certifique-se de que o empregador saiba exatamente sua idade e sua origem étnica. Eles também podem ver se você é atraente ou tem alguma deficiência. É o mesmo que uma fotografia, exceto que não é um requisito para a entrevista de emprego. Além disso, eles não precisam saber sobre sua aparência física ou etnia.
 
Alguns trabalhos requerem certos atributos físicos (como ser capaz de levantar objetos pesados). Ser capaz de fazer essas tarefas requer um certo nível de especialização ou experiência. A discriminação por idade pode ser muito cara para um empregador, relata Sidney de Queiroz Pedrosa. Como um trabalhador mais velho, você pode omitir certas datas de seu registro educacional. Isso o ajudará a se destacar da multidão e a mostrar que suas habilidades estão atualizadas. É lógico que pessoas com experiência em administrar uma casa cheia de crianças sejam bons candidatos a empregos. No entanto, quando você olha para as coisas que acontecem na vida real, os empregadores não veem a mesma imagem. Pessoas que não são casadas ou têm filhos podem ser rotuladas como impróprias para o trabalho. Também é possível que os empregadores tratem as pessoas que estão esperando um filho como se já estivessem se despedindo.
 
Não é que os empregadores não se importem com os seus interesses, apenas eles vão usar o espaço do seu currículo para mostrar o quão bom você é no trabalho. Você pode tentar convencê-los de que é uma pessoa bem-preparada que tem paixão pela comunidade, nos mostra Sidney de Queiroz Pedrosa. Às vezes, é normal ter paixão por um trabalho. Mas, geralmente, os empregadores não querem saber sobre isso. Existem dois motivos pelos quais você não deve incluir nada sobre política em seu currículo. A primeira é que os empregadores estão mais preocupados em garantir que não estão discriminando as pessoas com base em seus pontos de vista políticos do que você. Em alguns casos, não há problema em discutir sua religião com um empregador. No entanto, na maioria dos casos, não é necessário fazer isso. Nesta lista, falamos principalmente sobre como evitar coisas que podem desqualificá-lo de ser considerado para um emprego. Nesta próxima seção, falaremos sobre alguns dos elementos mais críticos de um currículo. Normalmente, as pessoas tentam contabilizar grandes lacunas em seu currículo. Porém, essa abordagem raramente funciona, pois geralmente não é útil para o trabalho em questão. Em vez disso, use um currículo funcional. É uma abordagem melhor classificar todos os seus trabalhos anteriores e colocá-los em ordem no currículo. Você ainda pode ter lacunas em seu currículo que os empregadores podem perguntar durante a entrevista, portanto, esteja preparado para fornecer boas respostas. O currículo costumava ser visto como uma ferramenta de marketing que mostrava seus conhecimentos e habilidades. Hoje, ele é visto como um folheto de uma página que você pode vender para um cliente. O problema com esses objetivos antigos era que eles eram simplesmente objetivos que nunca foram alcançados. Em vez de ter um objetivo, use um cabeçalho que destaque no que você é bom e por que é ótimo, de acordo com Sidney de Queiroz Pedrosa. Esta é uma má ideia, pois pode revelar alguns da sua idade. Mas também é uma má ideia ter essas habilidades que provavelmente não foram úteis para um empregador no passado. Se o emprego que você teve há mais de 10 anos era significativo ou especial, inclua-o em seu currículo. A lista de referências é mais um passo na mudança dos padrões de redação de currículos. Não é importante mantê-los atualizados, apenas mantê-los separados e acessíveis quando possíveis empregadores quiserem verificá-los. Você pode ter pensado que, ao dizer “Referências disponíveis mediante solicitação”, estava economizando espaço, mas não é o caso.