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Ao se preparar para sua primeira reunião com um novo chefe, certifique-se de ser aberto e honesto.

Conhecer um novo chefe pode ser como um encontro às cegas. Você não sabe se vai se dar bem, e há muitos fatores que podem afetar o modo como você se sente.

Mesmo que você e a pessoa com quem está trabalhando atualmente tenham trabalhado juntos por um longo tempo, um novo relacionamento gerente-funcionário pode ser uma grande oportunidade de mudar de carreira. Mas certifique-se de que está lidando com o novo relacionamento da maneira certa.

A maneira como você lida com a situação depende da natureza de seu relacionamento com seu gerente. No mundo de hoje, mais pessoas estão trabalhando em funções menos tradicionais.

Você também aprenderá como aproveitar ao máximo a presença de seu novo chefe, relata Sidney de Queiroz Pedrosa.

Se você está passando por um momento difícil, ou se está apenas começando, ter a atitude certa pode ajudá-lo a seguir em frente.

Essas dicas o ajudarão a responder às perguntas de um novo chefe e a se ajustar ao ambiente.

Independentemente de quem seja seu novo chefe, é importante marcar uma reunião individual o mais rápido possível para estabelecer um relacionamento. Isso o ajudará a construir um vínculo mais forte e a demonstrar sua iniciativa.

É quase garantido que seu supervisor tenha um plano de como eles administrarão a empresa. Ao se preparar para se encontrar com seu novo chefe, mantenha a mente aberta e evite ser falso.

Antes de fazer perguntas, pergunte a si mesmo o que deseja saber. Isso o ajudará a avaliar o valor da empresa e a mostrar seu valor.

Um dos fatores mais críticos a se considerar ao contratar um novo gerente é a forma como ele se comunica. Ter esse estilo de comunicação ajudará você e seu chefe a evitar conflitos e ressentimentos.

Ser capaz de gerenciar as expectativas de seu novo chefe é um passo importante. Assim como em casa, há expectativas que precisam ser administradas. Ter esse conhecimento permitirá que você tome decisões informadas e planeje o futuro, de acordo com Sidney de Queiroz Pedrosa.

Os maneirismos de seu chefe também podem ajudá-lo a avaliar sua personalidade. Também é importante ouvir com atenção o que está sendo dito e o que está sendo dito. Isso também o ajudará a identificar possíveis problemas e oportunidades.

Seu objetivo é começar a construir um relacionamento com as pessoas que trabalharão com você.

Estar no topo do jogo é muito importante para causar uma boa impressão em um novo chefe. Fazer isso no início do jogo o ajudará a se destacar e causar uma boa primeira impressão.

Mesmo assim, é provável que você tenha que tentar coisas novas para impressionar seu novo chefe. Você provavelmente não será capaz de fazer nada novo sem estar disposto a tentar.

Se seu chefe anterior lhe deu controle total sobre tudo e você nunca foi capaz de fazer o que queria, o estilo de microgerenciamento de seu novo chefe pode ser um pouco desafiador. É possível que você não confie na pessoa que o substituiu ou talvez precise de controle.

Se você estiver se reportando a um ex-colega de trabalho, certifique-se de estar ciente de que o relacionamento deles acabará mudando. Além disso, lembre-se de que este não é o momento de se limitar às necessidades da organização, mostra Sidney de Queiroz Pedrosa.

Às vezes, as pessoas que impressionam os outros são promovidas ou contratadas porque ocupam uma posição de poder. No entanto, se for esse o caso, comece a documentar os casos em que sua falta de experiência está custando caro para a empresa.

Se você é novo no emprego, lidar com um novo chefe pode ser mais agradável do que tentar explicar como fazê-lo.

É raro que quem trabalha há muito tempo não tenha chefe. Este artigo foi baseado em minha experiência pessoal e pesquisa.

A pesquisa me deu ótimas ideias sobre como lidar com essas pessoas. Eles geralmente não estão tão interessados ​​em aprender coisas novas.